播道會傳承之藍圖
屬靈生命的傳承，猶如逆水行舟，不進則退。堂會如是，宗派也如是。
摩西提醒百姓傳承的重要性：「這是耶和華你們神所吩咐教訓你們的誡命、律例、典章...好叫你和你子子孫孫一生敬畏耶和華你的神...。」（申六1-2）保羅亦是這樣對提摩太說：「你在許多見證人面前聽見我所教訓的，也要交託那忠心能教導別人的人。」（提後二2）保羅將傳福音使命交託給提摩太，也提醒提摩太要物色接班人承接事奉的棒。屬靈產業若不能傳於後代，便會淪落至士師記所形容的可悲景況：「耶和華的僕人...約書亞正一百一十歲就死了...那世代的人也都歸了自己的列祖。後來有別世代興起，不知道耶和華，也不知道耶和華為以色列人所行的事。以色列人行耶和華眼中看為惡的事...」（士二8-11）
播道會一直都關心傳承問題，於2008年慶祝120周年時，主題正是「回顧感恩、傳承使命」。執委會於2010年9月成立播道會方向小組，組員包括簡悅明先生、郭袁柏齡女士、林偉俊牧師、林卓雄牧師、黃華舜先生及本人，思想播道會未來方向。小組的獻議其後於執委會會議中討論，執委會成員達到一致共識，盼望播道會總會及堂會在未來的年日，朝以下三個大方向發展，致力提升整個宗派的屬靈生命力：
1. 牧養堂會牧者
香港教會更新運動所作的「2009香港教會普查」報告中指出，全香港的事奉人員，特別是傳道人，正進入中年化及老年化階段，現時報讀神學院的學生大多為30歲以上。播道會大部分同工年資為2至6年，這是相當年青的事奉年齡，執委會十分關心這群事奉經驗較為年青的牧者，他們需要栽培。堂會聘請堂主任慣常從教會以外覓合適人選，但是教會其實可以多考慮栽培年青牧者接棒。執委會考慮加強牧養較年青牧者，幫助他們在堂會事奉的適應，減少流失及轉職，讓他們能從年資較淺的牧者成長至成熟的牧者。
2. 提升宗派屬靈生命力
執委會鼓勵眾堂會致力提升屬靈生命力，注重禱告、敬拜主、讀聖經、行道、傳福音等；目標並不是增加更多事工，而是切實希望每一個信徒都成為具生命力的耶穌門徒。執委會盼望牧者不被時代走勢或潮流牽著鼻子走，而是在聖經真理基礎上建立信徒對真理的持守、對福音的熱誠、對人的關注及對社區的承擔。
3. 培育青少年領袖
相對於香港整體的教會，播道會15-24歲青少年信徒及領袖比例為最少，播道會早期的少聯會，栽培了不少現時的堂會牧者，為何青少年工作卻是現時播道會較弱的一環呢？我們需要考慮栽培青少年信徒，並栽培他們成為領袖服事神。青少年需要接受挑戰，成為事奉者並帶領其他少年人的年青領袖。
至於如何推行這三個重點，仍需大家集思廣益；陸續發表的「播道會傳承系列文章」，不過是拋磚引玉，目的是引發堂會的關注及思考。感恩的是播道會同工每星期有一次同工祈禱會，這個同工會需要凝聚更大的禱告能力，盼望同工透過禱告生命得以連結，支取從上而來的能力。
另一方面，執委會考慮以「生命導引」(mentoring)的牧養模式推行以上方向，這模式部份參考播道神學院的畢業生關顧計劃。播道神學院過去數年招募了十多位資深教牧，以一對一模式擔任生命師傅的角色，陪伴初出道教牧經歷適應的歲月，分享事奉技巧及透過生命的牧養，幫助他們與教會長執磨合，提供一些較闊的事奉角度及給予支援，減低新入職牧者因經不起事奉困難而很快辭職的情況。播道會不乏資深牧者，他們可以和較年青之牧者配對起來，與後者同行生命路，探討在事奉上之艱難，並栽培他們成長。這不單能使受助者得到幫助，更使師傅或導師者透過接觸另一個生命，作自我的生命反思，彼此互動，一起成長。執委會考慮由授職部(將改稱為牧職部)開始推動。這模式可延伸至執事、教會領袖，及其他事奉層面如主日學老師、團契導師、組長。在信徒層面，後現代青少年人尤其需要關係的建立，若他們能在教會找到「生命導師」，便可獲得更具深度的牧養。而家長及一些提早退休的肢體，得到適當的培訓之後便可以成為青少年的生命導師。稍後的傳承系列文章，會有牧者分享如何有計劃地拔提同工成為能接棒的堂主任。歡迎各堂會教牧、領袖提供意見，共同切磋如何能切實地以生命影響下一代生命。
播道會宗派的前途，有賴眾播道堂會、牧者、執事及信徒同心努力，靠著主的恩典，承傳先賢的屬靈產業，以致播道會在未來的歲月，能夠繼續為主發光！
